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关于聋人就业的问题

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发表于 2019-10-9 20:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

    我经常上网看聋人之线的新闻, 这是我的爱好.

       我无意中看到一个听障的大学生的故事是这样的.

       我想, 类似我这种情况, 在许多聋人劳动者身上肯定也屡屡发生. 许多聋人反映对所单位非常不满意. 由于社会上依然不同程度地存在着对聋人的鄙视和偏见, 许多用人单位看不起聋人, 往往为了实现自已利益的最大化, 又手握” 炒鱿鱼” 的权柄, 很多勤劳善良的聋人职工明显处于弱势地位. 比如单位不肯与聋人签订劳动合同, 不肯为聋人缴纳” 三金”, 聋人的工资低于最低工资标准. 单位无理开除聋人而不肯与付经济补偿金……这些事例令人非常愤怒!

很多健听人大学生毕业时, 都能靠自已的本事去联系找工作, 或者到人才市场去找工作. 相反聋人就不行了, 据我所知, 某大学毕业的聋人大学生中,95%的聋人都是靠好父母帮忙给安排工作, 就算父母能给安排去单位工作, 但有60%的聋人无能胜任工作. 成了单位里健听人都看不起的废物, 真无奈! 只好到白象食品集团就当工食! 这样的问题在于这些聋人自己不争气, 不努力奋发向上, 这样的聋人活着真没有价值, 真给某大学丢尽了睑面! 许多健听人都会误认为某大学培养出来的聋人大学生就是这样的废物啊! 这真是无法说清楚的” 冤枉”! 某大学哪个错? 错就在有些聋人本身就不努力奋发向上!这样的聋人啊! 真是无可奈何……

       社会需要什么样聋人的人才:

       企业, 事业单位需要置一名聋人, 就要为其配备一名专职或兼职的懂手语翻译人员, 在管理及工种的安排上都要考虑聋人的特殊性, 而聋人工作中一旦遇到不顺心的事, 往往会钻牛角尖, 认为健听人瞧不起和侮辱他, 因此许多企业事业单位宁愿缴纳残疾人就业保障基金, 也不愿接收聋人就业问题, 所以怕了聋人工作万一遇到事故而伤之, 据国家有规定法, 是保护残疾人合法权益, 许多企业很难接受聋人就业的重要因素.

去年4月, 全省各个单位招聘活动在校园, 聋人40多人己经报名, 在两个月中实习工作. 以后,8人找到工作,30多人一直找不到工作. 因为公司拒绝聋人的招聘! 没办法, 只能去了白象食品集团就当工食, 还有参加非法的盗!

       中央和地方出台的残疾人优惠政策中也对残疾人劳动就业方面做了具体明确的规定, 为促进残疾人平等就业发挥了重要的作用, 可是有些单位仍然无视这些法律, 屡次欺负聋人, 而聋人不主动去劳动部门投诉, 由于聋人文化水平较低, 交流沟通是聋人的最大问题. 劳动部门不可能随便插手介入调查解决, 聋人仍处于” 受欺” 地位, 根本谈不上享受这些法律的保护,

       <新华日报>发表文章说:” 事实上, 这类模范单位往往是一些外资或合资企业, 他们认为这是保障人权的基本措施, 是和国际接轨. 我们自已的企业事业单位更应该增强责任意识. 其实, 很多残疾人工作起来不比正常人差.” 首先要从健全与完善法律法规做起. 要实现残疾人就业面临诸多困难时, 要保障这些法规能落到实处, 真正解决聋人就业的问题. 其次, 要从扩大就业领域做起. 聋人就业难是助残工作面临的大问题. 聋人就业空间狭窄, 信息渠道闭塞. 第三, 从国人的潜意识里打消歧视. 尽管法律上明文规定” 禁业歧视. 侮辱. 虚待.残疾人”. 但在很多国人的潜意识里仍存在着歧视残疾人的观念, 尤其表现在单位用人方面, 类似于” 身体健康, 没有残疾” 的招工要求比比皆是. 外国人能视保障残疾人就业就是” 保障人权的基本措施”, 国人同样需要深刻理解其内涵.

        这样! 希望聋人要努力学好专业和文化知识, 而且要学有所长. 聋人要走向社会. 必须要努力提高自身素质, 缩短与健全人之间的距离. 聋人必要自强不息, 奋发向上啊! 否则就是个废物! 希望聋人朋友们都能象李明景. 周晓宁. 杨军辉. 朱林. 邰丽华等优秀聋人那样自立自强, 奋发向上, 做一个有真本事的聋人就好了.

        我看了就有种非常复杂的心情……. 聋人虽然是有残疾的, 不过并不是他们的错啊, 为什么社会上有很多好的单位拒绝招聘他们啊? 作为我想告诉全社会: 聋人虽然生活有很多不方便, 但是他们有能力和正常人没什么区别. 为什么好的单位不能给他们平等的就业权利啊? 我真的搞不懂为什么社会上有很多人对残疾人非


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