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听障人士找工作、面试时的经验和技巧

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发表于 2019-1-5 20:38 | 显示全部楼层 |阅读模式



关于作者:高寒,三岁起右耳失聪,左耳残余70分贝听力,从小戴着助听器,心态乐观,勤奋刻苦。2008年以专业文化总分第一的成绩考入教育部直属211重点院校北京林业大学,2012年作为早期创始员工加入今日头条,现担任今日头条高级设计师,所设计的手机App《今日头条》已有4.5亿用户。
最近经济形势比较严峻,大量公司缩减招聘计划,求职比以往更加困难。很多人包括健听人都在问我找工作、面试的经验,其实很多时候我很难回答,因为找工作究根结底还是看能力来评判,所谓的面试技巧并不能从根本上解决问题。但是,是不是求职就没有任何技巧了呢?那也不尽然,求职面试还是有一些技巧的,只不过那只是辅助手段,只能提升你在同等条件下的成功率,如果是实力够硬的话,不用任何技巧也可以轻松征服面试官哒。
首先,虽然说不好找工作,这是事实。但是还有一个事实,就是企业也经常愁招不到人。那有人就问了,这两者不是矛盾么?恰恰不是,由于经济形势比较严峻,为了减少风险,快速应对市场变化,企业现在越发倾向于招聘高级人才,不再像以前那样,肯招新人慢慢培养。而整个市场上,高级人才是很少的,企业往往求贤若渴却求之不得。对于高级人才,往往是很多公司抢着要,而对于一般人来说,企业则没有招聘计划。所以那些苦恼于找工作困难的人,其实根本原因还是在于自身实力不够硬,俗话说打铁还需自身硬,没有足够的实力,自然难以得到企业的青睐。
俗话说,男怕入错行。实力再强,入错行也是白搭。在上一章我已经讲过,可以考虑往移动互联网、高新科技方面发展,扬长补短选择合适的职业。选择了对的方向,OK,你已经成功了一半了,接下来就是提升自己的实力了。那么如何提升实力呢?
没有实力归根结底就是自己没有核心竞争力,什么是核心竞争力?其他人没有的,而你有的本事就是核心竞争力,你有经验,大部分人没有,这是核心竞争力;你愿意吃苦,大部分人不愿意,这是核心竞争力;你愿意学习而且学得好,大部分人学得不好,这也是核心竞争力。首先你要在自己身上找找自己的核心竞争力,找到了,想尽一切办法去提升它,报班、空余时间看书都可以。现在网络上流行一个词,叫“懒癌”,意思就是懒得学习,这个不好的习惯必须戒掉。很多朋友找我问经验,我指出来了要提升核心竞争力,他们一脸恍然大悟的样子,但回去后还是不去实践,那么我说的再多也没有意义。先提升核心竞争力,非常重要,而且必须去真正做到。
我还在大学学设计的时候,就意识到了这个问题,并且清晰地意识到了大学课本上的内容已经过时,已经不适应新时代移动互联网设计的需求,如果我有移动互联网的知识,那么我就有了巨大的优势。所以大学期间我找了很多移动互联网方面的实习,还做了很多设计私单,作品相当丰富。由于过于专注于这方面,我大学里的学习成绩并不理想。但是企业并不会关心这个,在他们眼里,我移动互联网方面的知识比所谓的学习成绩要重要多了。我毕业找工作时,并没有什么面试经验和技巧,企业也都知道我的听力情况,但是我投了10个简历,也是有8个打来电话约面,最后4家开offer,可见在绝对的实力面前,企业并不关心你的听力问题。最终我选择了作为创始员工加入今日头条,工资比我们班排第二的高三倍,并且还有股票,至今担任高级设计师一职。
我的例子充分证明了,选择对的方向和努力提升核心竞争力的重要性,这两者缺一不可。这是找工作和面试成功的根本因素,我花了大量篇幅来强调这点,就是想说,找工作和面试,不管是对于健听人还是听障人士来说,究根结底还是凭实力说话。只要有实力,企业并不关心听力问题。面试经验充其量只是锦上添花的东西,不要把主次给弄反了。
那么,我相信你通过一段时间的努力后,已经具备了核心竞争力了,那么我们就可以谈谈如何锦上添花了。对于听障人士来说,可能最担心的就是企业会介意这方面了。其实大可不必担心,因为国家规定,企业要缴纳残疾人就业保障金,凡安排残疾人就业达不到规定比例的企业,要按照其差额人数征收残疾人就业保障金。也就是说,在同等条件下,企业为了节省成本,是更倾向于招聘听障人士的,所以,我们还担心什么呢?要有点自信!
没错,我们要有自信!自信!还是自信!重要的话说三遍!
有自信,在面试官面前就会留下良好的印象。表现出自信的方式有很多种。面试官问你问题的时候,选择“一答三解释”的方法,就是先回答问题,再解释为什么这么回答,有条理地列出一二三来,这样会极大地增加面试的成功率。当初我面试的时候,面试官问我的期望薪资是多少,我回答了一个相对于应届生来说非常高的薪资,紧接着又解释,我为什么敢要这么高的薪资呢?因为一、我相信我的实力比应届生要高。二、我相信我有足够的实力比工作一两年的人要优秀。三、我是残疾人,我能为公司争取到税收优惠政策。面试官立马就被我的气场给征服了,直接在我的期望薪资上,加了50%。当时我也没有想到居然会有公司在谈判时不压薪资还主动提升薪资。
所以,这么回答能够给面试官留下有条理、有自信的印象,而且也不用避讳听力问题,直接向面试官提出来,甚至可以把国家对残疾人的政策作为我们的优势提出来,形成足够强大的气场,征服面试官。
还有一个技巧,就是面试官十之八九会让你介绍一下过去的工作经历或者学习经历,或者是做自我介绍。很多人在这一步就是口述,甚至还说得很简单。这样是很不好的,因为这是面试官了解你水平的最重要的评判依据。针对这么一步,我们可以提前准备,做好PPT,把过去的主要工作成果或者学习成果,主要取得了什么成绩都做进去,重点介绍某一个突出的项目,介绍它的思考过程、实施过程、最终效果。然后存到iPad里或者笔记本电脑里,面试时携带。面试官让你做自我介绍或者介绍过去的工作经历时,就说我做了一个PPT,询问可不可以拿出来讲。面试官多半会同意,然后你就拿出你的iPad或电脑,坐在面试官旁边,对着PPT就开始讲,效果肯定非常突出,面试官也更能详细地了解你的水平。
这一招也是我经常用的技巧,百试不爽,记得有一次面试时,我做好了PPT放在iPad里,面试官第一个问题果然是让我做自我介绍。于是我就拿出iPad对着PPT给他讲,我一共做了30页的PPT,讲了半个小时。讲完后面试官在那里沉默了一分钟,然后再也没有问第二个问题,就说直接给我发offer。面试官从头到尾都只问了一个问题,就是让我做自我介绍,剩下时间内完全就是我的节奏。所以这个技巧用好了,能显著提升气场,把节奏掌握在自己手里,进而征服面试官。
说了这么多,我还是想强调一下,后面说的技巧只是锦上添花的技巧,最终还是要提升自己的实力。如果没有实力,冒然用这些技巧,就可能会给面试官留下眼高手低,好高骛远的印象,这样反而是不利的。
最后,祝各位听障朋友们工作一切顺利!


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