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| 作者: 神龙 发布日期:
2008-2-17
查看数:
出自: http://bbs.cndeaf.com/hot |
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相关评论 |
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| 作者: 猫贝 发布日期:
2008-2-17 |
劳动部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答：http://www.chinahrd.net/tanzhi_s ... gong_jc/0101_07.htm
平顶山市按比例安排残疾人就业办法：http://www.hnsc.com.cn/news/375/2007/07/09/188572.htm
一、《辞退规定》是否适用于国家机关、人民团体和事业单位？集体所有制企业是否执行《辞退规定》？
答：《辞退规定》只适用于国营企业及其所属的医院、学校、科研等事业单位，不适用于国家机关、人民团体和事业单位。集体所有制企业是否执行《辞退规定》，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
二、《辞退规定》适用于全体职工，还是只适用于固定职工？
答：《辞退规定》适用于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由谁处理？
答：对于由国营企业派到集体企业工作，工资、人事关系仍由国营企业管理的全民职工，适用《辞退规定》，违纪后由派出的国营企业处理。对于工资、人事关系已由集体企业管理的全民职工，应执行集体企业的规定，违纪后由集体企业处理。
四、国营企业的干部符合辞退条件的能否按照《辞退规定》予以辞退？
答：《辞退规定》适用于国营企业的全体职工，企业的干部也不例外。
五、中央主管部门的直属企业是否执行省（区、市）人民政府制定的辞退违纪职工实施细则？
答：中央主管部门的直属企业执行所在省、自治区、直辖市的辞退违纪职工实施细则。
六、被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？
答：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
七、违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？
答：违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理。职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。
八、辞退违纪职工的审批权由谁行使？
答：企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况，制定或完善厂规厂纪。厂规厂纪经厂职代会审议通过后，由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。 九、小企业是否由辞退违纪职工的权力？
答：企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需要经上一级主管部门批准，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
十、因工致残的职工违纪能否辞退？
答：凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理，因工致残的职工也不例外。但是，在辞退违纪的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。
举例子：
企业对已经签订劳动合同两年的员工进行辞退
请问律师：
有一员工，通过面试应 聘，进入某企业，已经工作两年，前两年与一劳动派遣公司签订劳动合同 ，第二年已经签订劳动合同 后，企业又突然要求员工与另一物业公司签订劳动合同，但工资卡仍是原劳动派遣公司发放的。现劳动合同未到期。
现企业说，员工专业不对口，学历不达标，要求员工马上交出单位所有钥匙、员工卡及 要求员工在用工合同解除协议上马上签字，对员工进行辞退。
请问企业这种做法是否合理 ，是否符合劳动法，员工应该依据哪些条款与单位进行劳动赔偿争议。。。
有否合同?
一,有合同的,依合同, （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。有以上四种情况单位可以随时解除合同.
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二,若未签定劳动合同的,则任何一方均可提出终止劳动关系.
无论是用人单位提出终止劳动关系还是解除劳动合同，都应当足额支付工资报酬,并按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
至于维权方式,应先向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁裁决不服的，可向被告所在地人民法院提起诉讼。 |
| 作者: 琦琦 发布日期:
2008-2-17 |
| 合同期役满就有被辞退的可能性大 |
| 作者: 山水19 发布日期:
2008-2-17 |
| 这个事儿是个法律问题，问问坛子里的法官MM不就行了？ |
| 作者: 美丽的新疆 发布日期:
2008-2-17 |
| 因残疾人本身违反规定被辞退的，聘用如何单位要事先向劳动部门、残联提出辞退意见，经审核签署可辞退意见后方可辞退。对续聘的残疾人，如何单位尽量安排合适的工作，并与本单位职工一样享受应有的奖金福利，保证残疾人与健康人同工同酬。 |
| 作者: 无耳斋主 发布日期:
2008-3-02 |
党和国家的大致指导方针是：
一、如果残疾职工没有大的违纪行为，又胜任现有的工作，从保障残疾人出发，一般说来不许辞退。
二、若不胜任现有岗位工作，可安排、调整到其它能胜任的工作岗位去，而不能随意辞退。
三、若非生产或经营发生变化而导致用工出现变化、必须裁人，一般在合同期满签新合同时，必须与残疾职工签订下一轮合同。
四、即使非裁人不可，也要对残疾职工在这方面予以照顾。在残疾职工和健全职工条件相同下，裁健全职工而不裁残疾职工。
法律法规不可能都很详细，所以有很大的空间和普通人看不清楚、明白的地方，在这个时候，要以国家的政策为指导。这要由法律专家和立法机构来解读，只要法律专家不坐错了屁股，立法机构以民为本，我上面说的四条大致没错。 |
| 作者: 李周圆 发布日期:
2008-3-03 |
| 如果残疾职工没有违纪行为，又胜任现有的工作，从保障残疾人出发，是不许辞退的。 |
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 共有评论数 6 / 每页显示数 10 |
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