未完的求职信……

轻去就

尊敬的人力资源部负责同志：

您好！
我叫★★，是★★大学的一名研究生，★★学专业（课程涉及社会学），2008年毕业。
我是一名助听器使用者，早在1998年就购买了★★公司的产品，经过这么多年的使用，我深深感谢★★公司，是★★公司的产品将我送上了考研的道路，并使我获得再次深造的机会。
如您有兴趣，请允许我介绍一下我佩戴助听器和考研的经历。童年的时候因注射过耳毒性针剂，从小听力不佳,但我的学习很好，成绩总是名列前茅，不过这种状况在初中阶段就中止了。初中学科的增加和英语课程的开始，听力成为我在学习的障碍，初中的学习已经不能像小学那样靠自学就可以掌握的，很大程度上要和老师交流，需要跟随老师的进度，但是听力的缺欠是我无法逾越的困难，成绩渐渐下滑。这些引起了我的家庭的焦虑，面对那时医生都束手无策的局面，虽然最后我考上了我所在地方的重点高中，但是家里还是决定让我放弃高中，选择上技校早日就业的道路。
……

超级沙龙

这个不是人力资源部!

轻去就

我只是想让大家看看我的求职信，了解是如何碰壁的。
如果有兴趣，就把后面的贴上了。

lpl

请问你 现在怎么样了?

幽游者

看来楼主的就业经历是碰壁的情况比较多
求职信实际上要让你所应聘的单位感觉到首先你是关注他的
你所具备的能力是他需要的
当然，你能直面自己的听力问题这非常可贵。但你在求职信的一开始就向对方表明自己听力的问题，会让用人单位有需要特殊照顾你的错觉。任何一个单位首先考虑的不是照顾一个员工，而是如何应用这个员工的能力。
所以我给你的建议是，先描述自己有哪些能力，你的能力对应到所应聘的公司能给他们带来哪些好处和效益。
针对每个应聘单位来写求职书是非常必要的，如果你是写一封求职信来通用N个公司，那么你的求职道路仍然是任重而道远。
不论是听障人士还是听力健康的人士，这都是一样的。

cexodggu

引用第4楼幽游者于2009-04-27 16:04发表的  :
看来楼主的就业经历是碰壁的情况比较多
求职信实际上要让你所应聘的单位感觉到首先你是关注他的
你所具备的能力是他需要的
当然，你能直面自己的听力问题这非常可贵。但你在求职信的一开始就向对方表明自己听力的问题，会让用人单位有需要特殊照顾你的错觉。任何一个单位首先考虑的不是照顾一个员工，而是如何应用这个员工的能力。
所以我给你的建议是，先描述自己有哪些能力，你的能力对应到所应聘的公司能给他们带来哪些好处和效益。
.......

幽幽说得没错，毕竟用人单位老板是以自己利益为重的，他不是慈善机构。
他关心的是1，你的能力
          2。你为能公司做出多少贡献，为公司创造多少效益

月照千江

把后面的贴上吧。

落叶不知秋

写求职信不是写论文，把你小学初中读书情况写上去干嘛。作为HR，肯定没兴趣看你文章，如果你要博得别人同情，我想首先自己能力要好，充满自信。