“行政机关应带头招录残疾人”

老工人

      “我才21岁，可是我的职业生涯已经结束了。”自幼患有小儿麻痹症、如今靠轮椅活动的郑州小伙王金雷，在过去几年间，找了上百份工作，皆因“身体原因”屡屡碰壁。昨日，在“全国助残日”前夕，他联合多名残疾人士，将一封国内18个省市区、763名残疾人及家属签名的“建议信”寄往了人力资源与社会保障部。

　　据悉，国务院制定的《残疾人就业条例》要求行政机关和其他用人单位都必须招录1.5%的残疾人。然而，“现实状况是我们残疾人在报考国家公务员时遭遇了很多的限制和排斥，几乎进不去公务员系统！”联名信的另一发起人永清（化名，肢体残疾）说，希望行政机构能带头落实法定义务，招录不少于1.5%的残疾人。

　　报考公务员

　　残疾小伙两次被拒

　　永清大学毕业7年了，他第一次报考公务员时就被招考人员以“身体原因”剥夺了报名资格。2010年再一次成功考上了某单位公务员，但还是被招考人员以“身体的原因”剥夺了面试的机会。

　　2011年永清再一次报考了某城市的公务员，也得到了面试的通知，但他现在很害怕自己会再一次被拒。通过在网上和“残友”们交流，永清发现，原来许多残疾人朋友都有同样的渴望。他还了解到，残疾人当公务员难，不是一个孤立的现象。据今年1月《法制日报》报道，我国目前残疾人占公务员的比例普遍低于法定要求的1.5%，最低的只有0.39%。昆明市人社局统计显示，从2004年至今，政府机关公开招考录用公务员共5917人，其中仅1人属于残疾人。

　　录用残疾人

　　行政机关应该带头

　　在这封《建议信》中，他们写道：《残疾人就业条例》明确“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%”。然而，现实的状况是，“绝大部分残疾人没能获得这样的就业机会，部分残疾人甚至在公务员招录过程中遭受着严重的限制和歧视”。若政府机关能带头招录1.5%的残疾人为工作人员，对引导其他用人单位招用残疾人将会起到很好的示范作用，“对矫正社会对于残疾人"无能"、"麻烦"的偏见也将会是一个质的飞跃”。

　　《建议信》还列出了多条具体建议，如：各地方人社厅（局）设立残疾人公务员数量专项统计并向社会公开相关数据；修改《公务员录用体检通用标准（试行）》，删除其中对视力残疾人和听力残疾人的限制性条款等。

　　专家建议

　　应尽快设立

　　“平等机会委员会”

　　知名反歧视公益机构北京益仁平中心残疾法律事务负责人杨占青对早报记者说：“一些行政部门宁可缴纳残疾人就业保障金也不愿录用合格的残疾人……这些都表明，在一些行政部门里，还存在着对残疾人的歧视心理。”

　　长期关注反歧视的香港中文大学客座研究员陆军表示，尽管《残疾人就业条例》规定了用人单位招用残疾人达不到法定比例的，可以以缴纳“残疾人就业保障金”的方式来替代，但行政部门理应达到该法定的最低比例（1.5%），以此体现出对残疾人的平等对待，引导全社会消除对残疾人的歧视。

　　2007年6月，中国政法大学宪政研究所发布了在十大城市开展的“目前就业领域的歧视有多严重”的调查结果：一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视。在“哪些群体最易受歧视”的调查中，显示残疾人以65.6%的比例位列榜首。该次调查的负责人之一、中国政法大学刘晓楠副教授建议，我国应该尽快设立“平等机会委员会”去监督用人单位平等对待劳动者，促进法律、法规的落实，并为受到歧视的劳动者提供法律援助。

        来源: 东方早报

堕落的路西法

支持。。政府应该带这个头。。。否则歧视残疾人就是从政府起的头。。。。

老工人

在政府机关招录残疾人的事上，据我所知，被我们一向瞧不起的印度政府就做得比我们好。

你行

顶顶顶

堕落的路西法

政府如果不带头。。。难免有说一套做一套的嫌疑。。一方面高喊关爱残疾人。。一方面在招收公务员对于残疾人设置了诸多限制。。。你们都不招还指望企业招啊？ 关爱残疾人只是口头的吗？把残疾人推给社会就不管了吗？

大河

用一句金典语录。 “国际惯例，中国国情”。

忍者人仙

就应该多一些这样的政府

飞66

顶顶顶

老工人

在这个健全人主导的社会里要想健全人能真正体谅残疾人的这些苦衷，很难很难！
我们这个社会存在的弊端是，有些制度制定得是很好，但执行起来却是另一回事。主要原因还是各级政府中的残工委缺乏真正为残疾人办事的精神，尽管他们不承认。

3588

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