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我觉得 文凭和综合能力没有必然联系,它只能证明你某一个能力,比如社科专业的文凭和工科专业的文凭所能证明的能力在种类上不一样,但也不可一概而论,有可能社科专业的文凭班的某些人的人文素质还不如工科专业的文凭班的学生.
那公司为什么首先淘汰没文凭的呢?不一定,看是什么职位,比如环卫清洁工,来了个硕士来应聘环保公司还不一定要呢(怕你是心血来潮或者是走头无路想骑驴找马,过几天有好机会了就跑了) 但总体来说大部分职位是靠某个条件比如说文凭淘汰的 因为中国人力资源丰富(就是人太多了)公司没有精力一一仔细分辨 给大家试用期看看效果 试不起只好省事设几个硬杠杠比如有没有文凭 有了是不是211院校的等等
有没有公司不看呢 有 不是特牛的就是特菜的 太少了. |
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