西安美院:26聋哑生没找到工作

彩之神

我觉得当前的很多大学生在大学期间开始并不很清楚自己以后应从事什么职业，到毕业后才匆忙地找工作，投简历。到最后，都有高不成低不就的感觉。我认为作为现在的大学生，应该从大一开始就确立自己的一个职业目标，做一下自己的职业生涯规划。在认真学习，增强个人综合实力之余，还要在实习方面做出努力，培养自己某方面的专长，对自己有兴趣的业务要有一定的了解。在实习期间最重要的是要有针对性地学习。 大学生现在都说找工作难，其实找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。。。。。。


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当前大学生毕业侯找工作还感到迷茫、困惑、四处碰壁，其原因有多方面。俗话说：凡事预则立，不欲则废。作为当代大学生，在大学四年里面应该及早做好大学生职业生涯规划，为自己树立一个明确的目标，而不应该呆在“象牙塔”里得过且过。另一方面，各大高校的就业指导中心对大学生就业指导方面的工作尚未完善，有待进一步提升。再者，当前严峻的就业形势也是一个客观的原因。总的来说，大学生在就读期间就应该及早做好准备，积极配合学校各方面的工作，同时多点留意社会的人才需求和就业动向。
我认为，任何人想找工作都不是一件困难的事情，而关键在于是否肯做。而大学生们，多数是恃着自己读了十几年的书，认为自己身价高，而认为低收入的或蓝领的工作会对他们的形象造成影响，怕亲戚朋友看不起自己，认为自己才高八斗，非高职位而显示不出自己的能力与身价。其实，现在大学的教育不再是一种精英教育，而是一种大众教育。既然是大众教育，那就会有普遍的大学生，职位高的只有那么几个，所以找不找得到工作，是看大学生肯否从低做起了。 在当前竞争形势越发激烈，大学生普遍的情况下，相信每一位即将毕业的大学生心理都免不了心急。每天都为自己毕业后的职业取向想前想后，却又担心自己在大学里所学的知识不适应职务所需，担心自己的能力不足，面试过不了关。这一切的一切令毕业生们困惑。每逢人才交流会和应聘机会。毕业生都会赶场，然而结果令人不甚满意，自己喜观的职位面试过不了。而不喜观的却过不了。专业不对口，同时大学生有一种高不成低不就的心态，让他们 难以跨越就业问题，其实，在我的看法中，大学生应在大学期间就应把学到的知识应运到实践中，树立自己的目标。无论你是怎样的人，能力无论如何，只要你能相信自己，只要能坚信自己，我能行，并结合自己的喜好以及专业，选择自己的职业取向。你能做你自己，干啥还学他人了？

彩之神

我对大学生毕业后找工作的一点看法


看了不少大学毕业生的文章，对毕业后找工作难怨声载道，我想对这个问题说几句，不一定对，供这些同学参考。

    扩招﹑入门太容易﹑大学生在校数量急剧增长。必然造成每年毕业生增加，而工作机会根本满足消化不了，这样一来，就会必然造成就业难的现状。这是每一个大学毕业生都要面对的问题。但是还有一个原因往往被忽略了，这就是一个大学生在校学习的学问是否针对市场的需要？

    我84年从Z80单扳机开始的，后来是MC48单片机，在后就是MC51单片机了，近来430，AVR都上去了。今年我63岁了，正式回家享清福了。

    前几年我在几家私企作顾问，经常参加人才招聘工作，在工作中我带一个研发室。我的助手都是刚刚毕业的大学生，他们在我手下工作了一年半载的，有很多已经在外企重新找到工作，大部分已经是部门的主管，每到春节他们来看我，讲道找工作是一件非常容易的事。究其原因，就是他们现在的本事适应了市场的需要。

    我站在过来人的立场上，对大学生就业谈一点看法，不知对否，仅供参考。

    大学不是某个企业的培训班，虽然大学划分有专业，那是很粗的。为了适应这个专业的需要，大学中学到的知识是面面俱到的。有的大学为了显示自己大学的先进性，经常开一些远远高于市场需要的课程。另一方面，在校的学生总是对高﹑精﹑深的学科情有独钟，而对于市场上急需的学问例如单片机之类的视为小儿科。当工作上遇到难题时，我也问过他们，回答是大学时都学过，只不过拿到学分后又还给老师了。

    对于从毕业生到市场需要的人才必须经过如下三个环节。

    在招聘面试时，刚毕业的同学一般是很自负的，讲起他们的学识头头是道，他们忘了他们面对的是富有实际生产经验的工程师，他们还没有理解进入书本课堂的知识已经过时了。对于刚刚毕业的大学生，面对招聘者，应表现出敢于解决难题的勇气，善于解决难题的灵气。千万不要拿你掌握的书本知识夸夸其谈，因为你自以为很有学问，实际上大多是外行话。另外，刚毕业的大学生什么问题也解决不了，主要是结合工作进行学习，所以在待遇上不要提得过高。

    进入企业以后，应该树立从头学起的决心，主要是从书本上学习，看上去在学校也是在书本上学习，但是这回学习是根本不同的，现在不是泛泛的学习，而是对某一个领域，某一个工具结合着手里的工作系统的学习。其次是向有经验的师傅学习，一行有一行的规矩，一行有一行的经验，这些是书本上没有的。最后要向实际学习，要关心你身边的设备，流程，掌握它们，驾驭它们。在这个学习的过程中，你如果遇到一个好师傅，可能是你一生的造化。所以一定要注意，不要摆出大学生的架子，虚心地向每一位师傅学习，我可以直言得告诉你，每一位师傅身上都有你学习的东西，只不过有多有少罢了。

    当你进入了这一行后，要拿出你大学生的本事来，解决一个生产上的实际难题。生产上的难题说起来难，实际也不难，这个规律是：外行看着容易内行看着难，一旦深入进去也就不太难了。这一个环节最难的是选题，第一个也是决定的条件是自己一定有解决的把握，第二个条件是生产上的必需， 第三个条件是领导有兴趣。

    最后一个环节，在老工程师的帮助下，立题试制新产品。对于研制新品，有一套规范。调研﹑立题﹑论证﹑研制﹑总结都有明确的规定，从事这个环节与其说是完成任务，不如说是学习科研的过程。

    通过了以上的三个环节，你就可以说你是个人才了，可以把自己摆放到人才市场了，找工作是非常容易的。

吉林天天

社会,我们是指望不上了,还是靠自己吧

无声的舞

路过~~~~~~~~!!!!!!!!!

下凡

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