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老k

看到这么精彩的评论，我就在考虑是否要加精……或者将这些内容另开一个主题？
苏老大决定吧。

jiang199

          

苏文

引用第20楼老k于2006-06-06 22:51发表的“”: 看到这么精彩的评论，我就在考虑是否要加精……或者将这些内容另开一个主题？苏老大决定吧。

你和我想到一块去了！我此前也觉得应该加精，既然你也这么想，那就加精以方便大家观看。

幽游者

其实培养一个助听器验配师的成本可能还没有人去算过,大家可能认为专卖店的验配师都是老板随便招的一个售货员而已,殊不知人售货员是无法胜任此工作的.在听力学专业在中国诞生以前,大多数验配店都是招一些高中或医学(或护理)中专毕业生从事验配工作.当然,这些人在刚开始对于助听器如何验配是并没有什么概念的,于是老板会利用公司的产品培训把这些人送去培训一下.慢慢地,大家对助听器开始了解了.但这还远远不够啊!就光一个纯音测听来说吧,书上写的都好几页呢,像一个掩蔽的问题,很多人更是摸头不知脑.于是有些有良知的老板觉得还要大家再更深入地学习学习,正好在全国有那么两个地方面向全国在做这样的培训(武汉大学人民医院和解放军总院),验配师们于是便以到过此两地培训为豪.但老板觉得还不够,毕竟在实际工作中碰到的复杂问题还真不少,有时候验配师们也会有很多疑惑,这就是这些培训解决不了的问题了,培训都是一些非常基础的知识,遇到具体问题还要更深入去研究才能得出一定的结果.所以,老板们就开始为验配师们买书啊、资料啊什么的。验配师们在工作之余还要看书，不光是因为老板要定期考核，还因为确实自己水平不够，必须学习才能提高。在经过这一系列的折腾之后，验配师们以为一切应该太平了吧，没想到国家竟然对于自己所从事了那么久的职业都没有一个具体的认证！心寒之余还是要面对千千万万的重听朋友，还是要静下心来为他们服务。验配师们的工资水平在中国都是可怜兮兮的，所以如果老板说：“学费及学习期间车船食宿费都在各人工资中扣除！”我想，如果是我就不去了，因为扣了之后偶就会饿死了。学无止境，是一个上进的验配师对自己的要求，也是一个有良知的老板（其实也可以叫经销商，我们姑且叫他老板吧）对于自己的企业和员工的要求。
好了，大家根据我所说的来算算培养一个验配师的成本。

黑白分明

根据经商角度来看，助听器的成本应该是产品本身、广告费、门面费、培训费、水电税费、人工工资、设备折旧率等六方面组成的，再在此基础上加上20%—30%利润，是合理的。

黑白分明

象去商场买衣服或下饭馆吃饭菜一样，不是仅仅卖东东本身价格，还要包括其他费用，再加上20%—30%利润，只是衣服和饭菜本身太便宜了，即使加上乱七八糟费用，给人感觉也没这么贵，呵呵。

幽游者

黑白说到了衣服和饭菜,不知道大家是否知道在欧洲平均每家助听器专营店每月销售的助听器台数?目前的平均数是15台/月.最好的是丹麦,在该国平均每个验配店每个月能配出64台助听器,当然这个国家的人民不需要自己支付助听器的费用.在中国平均每个店每月能配出多少台助听器目前还没有人统计,平均水平应该不会超过欧洲.
再来说衣服和饭菜,中国有13亿人口,那么就有13亿人要吃要穿,如果13亿人都戴助听器可能就会很便宜了.
或者大家可以试着开一家助听器店就明白个中缘由了.

miss.only1

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