[职场指导]求职路上受挫折怎么办

雪原

笔者曾从报纸上看到这样一则消息：一位不善交际的博士生，毕业后拿着计算机专业的博士证书到人才市场上求职，竟没有一家公司聘用他。后来，他在求职时索性不再出示学历证书。不久，有一家电脑公司愿意聘他为程序员，报酬也不高。上班后，这位博士勤奋认真，尽职尽责地做好本职工作，而且对公司的发展提出了一些非常有价值的建议，并独立开发了几个颇有推广价值的软件。公司经理感到奇怪，遂“刨根问底”，他这才陆续亮出自己的计算机硕士和博士毕业证书。于是，公司毅然提拔他为副总经理，分管公司的技术开发工作。
　　这件事情给我们的启发是十分深刻的。时下许多大中专毕业生在选择职业时，都希望到那些有名气的大公司，经济效益好、收入高的大企业和大专院校、科研单位、政府机构工作，不愿意去适合自己发展的小企业，总怕埋没自己的才能，难以得到提拔重用。
　　其实，在择业之初屈居低位或让人看低了点，不见得是一件坏事。俗话说：高处不胜寒。倘若在择业之初就让用人单位高看了自己，你会从上班的第一天开始，承担着巨大的心理压力，以期取得与众不同的成绩，而这种心态有时会对工作产生负面的效应，不利于个人的长远发展。
　　许多名人、伟人青年时代的择业观念值得我们借鉴学习。爱因斯坦大学毕业后一度找不到工作，后来经一位同学之父的推荐，到瑞士专利局作了一名极为普通的小职员；毛泽东曾当过乡村小学教师和北京大学图书馆的临时管理员；邓小平在法国留学时，曾在雷诺等工厂当过杂工和轧钢工；李瑞环同志在青年时代曾当过木工；曾宪梓在创业之初曾经挑着担子沿街叫卖过领带；华罗庚青少年时代曾当过小店员……许多人士成功的经验表明，在基层接受磨练和考验，对青年人的成才与发展有百利而无一害。从某种意义上讲，基层的实践是青年人不可缺少的必修课。
　　俗话说得好，是金子总会发光。对于那些初次求职的大中专毕业生来说，善于端正自己的心态，不与人攀比，能够放下大学生的架子，敢往需要自己的“低处”走，到那些适合自己发展、能够充分施展自己才华的基层岗位去，到需要自己的中小企业去，既是一种大智若愚的明智选择，也是一种以退为进的理性而务实的行动。
摘自 《中国教育报》 2003-12-10