找工作前，先做做职业测评吧

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果冻找工作前，先做做职业测评吧


有用的职场测试-求职前先了解自己

职业规划，首先要解决的，是“我是谁”的问题，认清了自己，才能让你找到你适合的岗位特质，适合的工作以及发展中要注意的问题。
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从一个鹅卵石的故事说开来。
一混沌世界的年轻人求一老方丈指点迷津。
老方丈取了一敞口带颈的杯子，将一块大的鹅卵石放入，问年轻人“满了么？”青年人看了看，有缝隙，肯定答曰“没满！”
老方丈又取了一钵碎石子倒入杯中；又问：“满了么？”青年人仔细看了看，迟疑间又答：“许是满了。”
老方丈又取了一簸箕沙子，沿缝隙倒入。又问：“满了么？”青年人仔细看了看，迟疑间又答：“许是满了。”
老方丈最后取了一杯水，顺沙子缝隙倒入。再问“满了么？”
青年人沉吟不语；似有所悟。
老方丈问道：“如果我先放其他的东西而最后再放那大块鹅卵石的话，我还能把它放进去吗？年轻人，你该想一想“什么是人生命中的鹅卵石，应该在成就事业之初就要放进去呢？”
年轻人顿悟，后刻苦修行终成大业。
试问，如果我们先将沙子和水放进去，鹅卵石还能够放得进去么？到底什么是我们生命中的鹅卵石？什么是我们在做人做事之初应该先放进去的呢？……
我一直在倡导择业的最佳路径或境界：企业来讲，人职匹配，希望将合适的人放到合适的位置上；个人角度看，兴趣使然，干自己喜欢并乐意为之付出的事情，最开心。而企业的职业需求、岗位需求如果能与个人的特质、秉性和兴趣爱好刚好合拍，那是多么其乐融融的事情！
“女怕嫁错郎，男怕入错行”。大家听说过“职业锚”吧。锚是航海时船定方向用的。扪心自问：“我的内心到底想要什么？”这是最实在也是最残酷的一个事实。我们有多大能力去做多大的事业？尽管都说心有多大，世界就有多大，我们的舞台就有多大；我们一生不可轻言放弃的，吻合我们的个性特质，影响、伴随我们一生的那块鹅卵石又是什么？这大概是我们不得不面对并严肃回答的一个问题。
若有悟性和灵气，我们希望大家能够取他人之长，弥补自己之短；“人了解自己最难”，这是我的一位朋友常挂在嘴边上的一句话。基因是从娘胎里带来的，我们无法改变，正所谓“江山易改，本性难移”。但我们有的可做，那就是扬长避短。
我们真的有的改变。香山枫叶红了的时候，大家都本着去看香山红叶。可偏偏交通阻塞，上山的缆车排队等候的人头攒动，就连交通警察也出动帮忙来维持秩序，这样的情形按理说个人看来无能为力，于是失望，不再惦念那满目的好景致。
我们真的有的选择，结果是真真的香山红叶看了，欣赏了，看红叶的人刚好才上山。你猜怎么做呢？……对！就是早起，早上路，早等山。这是我们可以把握和选择的。命运的钥匙其实就在自己的手上，只要提早做好准备，提早认识自己，我们就能在择业道路上做到泰然面对，处乱不惊。
好在此时此刻，为时不晚。真的等到我们成了爸爸妈妈的年岁时再回首，恐怕就为时晚矣。我们会一生不开心，因为我们没有做我们想做的事情。

不知道各位接触过这些测试吗？如果没有大家可以跟着我来做一下以上的测试！

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那个曼萨协会智商测评 我做了半个小时才做完 才85分 郁闷死

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以下是我的测评结果，大家也做做贴出来吧：  
1、你的指导型领导风格得分：78分；  
2、你的支持型领导风格得分：65分；  
3、你的参与型领导风格得分：98分；  
4、你的成就取向型领导风格得分：76分；  
你的意志力得分：87分  
你的忍耐力得分：34分  
你的情绪控制力得分：35分  
你的应变力得分：65分  
你的组织能力得分：78分  
你的决策能力得分：66分  
你的创新能力得分：54分  
你的用人能力得分：72分

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还有人做没？做的贴一下结果

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不妨把测评当做了解自己的一个方面，知道自己适合什么呀

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【盘点】大学生毕业前必做的几个测试
一、职业兴趣测评
该类测评适用于需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的大学生们。
当今的大学生们，从上大学到就业总是处于迷茫当中。高中毕业，稀里糊涂选择了一个专业上起了大学；大学毕业，不知所措的选择了一家公司实现了就业。                    
你到底喜欢做这份工作吗？
你的优势在这份工作上能否发挥出来呢？
一无所知！
【总结】兴趣才是最好的老师，做自己喜欢的、适合的工作才能取得更大的成就。大学生毕业前都该做一下“职业兴趣测评”，找准自己的职业兴趣。
【测评指数】☆☆☆☆☆

二、职业规划测评
职业规划，是通过对自己的清晰了解，从而制定出合理可行的职业生涯发展方向，增强自己的竞争优势，充分发挥个人潜能，帮助自己实现个人目标。      
当一天和尚撞一天钟，是当今很多毕业大学生的想法，一年以上的计划都没有，更何况是自己一生的职业规划。也许是由于现在就业压力较大，先就业后择业的思想得到认同，不过，先就业不意味着乱就业，不适合自己的工作只是在耽误自己的青春，是在延缓我们成功的脚步。所以，在毕业前一定要做好职业规划，选择从事对实现自己目标有意的工作，这样，慢慢的就会发现离自己的人生目标越来越近。
【总结】职业规划测评可以更好的帮助大学生们了解自己，找准自己的职业定位。
【测评指数】☆☆☆☆

三、职业价值观测评
求职应聘和面试中，很多企业会问求职者是否认同自己企业的价值观和文化。为了实现员工和企业的双方共赢，企业越来越看重求职者是否明确自己的职业价值观，而了解自身职业价值观的求职者能在面试中针对自己的职业价值观偏向来提出问题，有利于人职匹配。
【总结】人职匹配、人企匹配，只有了解自己的职业价值观，才能实现多方共赢！
【测评指数】☆☆☆

四、职业锚测评
所谓职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自由？还是稳定？
是创业？还是就业？
是技术领域？还是服务领域？
【总结】一个帮你选择适合何种类型工作性质的测试。
【测评指数】☆☆

我的青春我做主

大家一起来自己测试自己吧，肯定有好处啊，我试过了，真有趣！


1、你的指导型领导风格得分：75分；

2、你的支持型领导风格得分：85分；

3、你的参与型领导风格得分：82分；

4、你的成就取向型领导风格得分：75分



最大的缺点容易傲慢和不耐烦；

有时过于急躁，急于作出决定；

对身边的“慢性子”往往不能容忍；

容易挫伤别人的自尊心，特别是对下属；

容易在身边树立自己的“敌人”；

不愿意接受质疑，特别是重要人物的质疑；


谢谢楼主了  你提供的测评网相当的有用 对本人有很大的帮助 再次谢谢！

huahuo2009

哈哈，我去试了一下，挺准啊，虽然题目多了点