实话实说----公司裁员残疾人首当其冲

我独行

                   前几天的时候，有好几个朋友都说到12月20号，我们公司要把所有的残疾人和年龄48岁以上的人都要开除回家，公司不要我们了。当时我一直不相信，因为我年初的时候我们都是和公司签订了合同的，其中我签了五年合同。既然白纸黑字的签了合同，而且我又没有做错什么，那么公司又什么理由突然开除我们呢？？应该不可能吧。
               每天上QQ，腾讯的新闻框就自动跳出来，我就就顺便看看新闻。呵呵，我很喜欢看新闻的，能让自己及时了解外界的信息，不至于做个井底之蛙。今天看到一个新闻，让我联想到了自己，让自己有点心惊肉跳。让我对公司要裁员的信息开始相信了。
                  http://news.qq.com/a/20071217/002027.htm
                看到这个新闻后，我突然想起前一阵子，新闻上说什么：《 华为补偿10亿鼓励员工辞职》。《新劳动法2008年1月1日开始实施》..........当时看到这些新闻的时候，没有考虑到自己身上，以为那些事情跟自己没有关系。今天又看到这个新闻，再联系以前的新闻，才明白过来，肯定是《劳动法》有了重大改变，企业要减轻自己的负担就不惜代价的裁掉一些对公司贡献不大的员工。而这其中，我们残疾人就首当其冲。
                是呀，大部分残疾人都没有技术特长，身体又有缺陷，公司要减轻负担要裁员.他们就是第一目标。其实对我自己来说倒无所谓，这个工作我早就干烦了，离开这里也算是新的机会吧。但公司其他的残疾人可怎么办啊？他们大部分都有严重缺陷，生活会遇到严重困难的。我们公司的残疾人估计最少有500人以上。他们以后的生活怎么办啊？
                     都说人生艰难，日子难过，工作难找，房子难卖，老婆难娶，票子难赚.......连大学生都说难，人人都说难.......作为弱势群体的残疾人怎么过日子呢？？
                  马上要失业了....
                                    只希望公司能补偿一点..........

23超人

就业竞争激烈。

还是一句话

“适者生存，不适者被淘汰”

五丫头

引用第1楼23超人于2007-12-17 23:05发表的  :
就业竞争激烈。

还是一句话

“适者生存，不适者被淘汰”

恩，或许是对的.但是为什么残疾人就首当其冲呢?思考!

cjluse

可申请低保，为了生存有时就要违法，可开残疾车去交通要地拉客运货，躲开交警就行，也能赚钱，反正公司违规在先。

雪原

唉，再找新工作吧。

“劳动合同法遭企业误读”的典型例子。

神龙

我单位没有裁人的

神龙

公司生意很好，工作很忙，轮不到这一刻。

成成王子

楼主写作水平不错,怎么会被开除?是不是经常跟老总顶嘴??呵呵!

我独行

我没有被开除，到现在为之还没有确切的消息。

tietukuang

《劳动合同法》实施马上临近了，一些企业因误解、误读而采取的不正常行为裁员，里面有特别的规定，就是在企业公司里干了10年以下的工作，按照新《劳动合同法》的规定，就给他签订无固定期限劳动合同……换句话说，就是一辈子永远地工作，不用签合同，所以公司企业采取了不正常的行动，就是把十年以下的老员工几进行载员……至于新员工呢，公司企业非常欢迎，你也不例外，因为你很年轻，工作时间不长，当然不会开除你了