|
春风行动招聘会，带着几个失业的聋人去找工作，遇到他们感觉中意的岗位，就帮他们向招聘人员翻译：“你们招残疾人吗？他们都听不见不能说，但是都干了十多年的电焊和钳工，有工作经验，能不能给他们一个机会？” “你们招聘残疾人可以享有税收优惠政策和免交残疾人就业保障金，一个残疾人差不多一年返税三万多元，相当于不花钱招来一个人做事。” 遇到好心的工作人员，就留下他们的联系方式，准备向主管汇报定夺，也有的企业对招聘残疾人的优惠政策产生兴趣，留下我的联系方式，准备以后详细了解。 但是更多的是遭到拒绝：“听不见不能说怎么和他们交流啊？我们的工作平台充满了危险性，喊叫让他们避让都不知道，怕出意外，不敢要。” “我们不招聋人，因为之前有过教训，不好管理，不好好工作，无法和他们沟通，干不长时间就走了，给工厂带来损失。”这是某个曾经招聘过残疾人的企业人事部经理讲的，之前招聘的残疾人一个都没留下，企业申请成立福利企业的设想也化为泡影。 有家福利企业也在现场招聘，但聋人都不愿意去，一是工资待遇不高，残疾职工和正常职工的工资相差很大；二是在厂里工作常常受到正常职工的欺压，同一个小组的聋人，经常受小组长的欺负，欺上瞒下，不关心，也不帮助他们，只为自己的利益着想，聋人不能说出内心的想法，也写不出通顺的语句表达自己的意见，厂里无法知晓他们的内心所需，长此以往，对厂里丧失了信心，选择离开。 有家企业的老总想把企业的经济效益和承担社会责任结合起来，尝试招聘一些残疾人，工作时间是从早八点一直干到晚十点，包食宿，吃饭完了马上干活，没有休息的时间，一天工作时间是十四个小时，而且，考虑到聋人不好交流和操作机器安全问题，也是只招聘下肢残疾人，上肢不好的、耳朵不好的、眼睛不好的，不在考虑范围内。我问车间主管：“像我这样，有部分听力和语言能力的聋人可以要吗？”他说像我这样的当然没有问题，但是像他们那样又聋又哑又文化不高的不行。我讲：“其实完全可以让招聘来的聋人单独组成一个小组，选一个会手语又会说话的来当小组长，当厂里和他们沟通的桥梁，厂里交待的工作任务由小组长向他们传达，他们的呼声和需求由小组长向厂里反映，这样就解决了沟通的问题。聋人心灵手巧、眼尖头脑活，只要用心，比其他残疾人更能胜任工作。”主管表示我的设想可以向老总汇报，由老总决定。 张海迪讲过：身体残疾并不意味着面对一个残缺的世界，只要不懈地弹奏生命的琴弦，就能奏出响亮的人生！
| 
/1 
发表于 2017-2-9 23:52
