五星级酒店拒录劳动者被判决歧视，公益机构致信国内国际十家酒店业协会呼吁引以为戒

zzyrp

五星级酒店拒录劳动者被判决歧视，公益机构致信国内国际十家酒店业协会呼吁引以为戒

北京益仁平中心

近日，乙肝携带者诉厦门京闽中心大酒店就业歧视案有了结果：法院判决酒店方向原告乙肝携带者赔礼道歉。该案被业内称为“福建乙肝歧视第一案”。2010年11月9日，我国知名反歧视公益机构北京益仁平中心向国内、国际的十家酒店业协会寄送了一封中、英文建议信，呼吁他们重视这一案例，约束自己在中国的成员酒店，引以为戒，遵守我国法律，自觉杜绝就业歧视行为。

案情：求职应聘  因乙肝携带被拒录

梁永（化名）2009年毕业于重庆某学校。今年5月，梁永通过浏览厦门人才网得知京闽中心酒店正在招聘，便投了一份简历试试看。很快，梁永就接到了该酒店的面试通知，经过两轮激烈的面试，他很幸运的被厦门京闽中心酒店录取，并取得了自己满意的职位。酒店工作人员通知梁永，5月6日上午8点到松柏医院接受体检，如果体检合格，5月7日下午三点就可以到酒店报到上班。体检过后，京闽中心酒店以梁永体检不过关为由，断然拒绝了梁永的入职要求。

《就业促进法》明确保护  劳动者依法维权  

面对用人单位的歧视行为，梁永决心维护自己的合法权益。他拨打了深圳衡平机构的热线电话。深圳衡平机构是一家倡导就业平等的公益机构，当了解到梁永的遭遇之后，机构的工作人员告诉梁永：乙肝携带者享有平等工作的权利，完全能够正常的学习和工作。国家法律法规也已经明确保护乙肝携带者的权利：劳动和社会保障部与卫生部2007年5月颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》已经明确禁止用人单位在招用工过程中进行乙肝体检。2008年1月开始实施的《就业促进法》更是明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”国家不断出台新的法律法规来保护乙肝携带者的平等受教育权和平等就业权，劳动者更应该坚定自己依法维权的信心。

和深圳衡平机构的工作人员沟通之后，梁永更加清楚的认识到：法律保护乙肝携带者的平等就业权，面对用人单位的违法行为，依法维权是保护自己合法权益不被侵犯最可靠的途径。在深圳衡平机构的帮助下，梁永得到了福建知名的公益律师林洪楠律师的支持。林律师在详细的了解案情之后，决定代理此案，为梁永争取本该属于他的合法权益。

依法起诉知名企业终获胜

起诉前，梁永仍期望可以通过协商解决问题。于是梁永和酒店负责人再次联系，希望对方可以知错能改，尊重自己的合法权益。梁永向用人单位提出两个解决方案：第一，酒店继续录用梁永；第二，酒店因乙肝歧视的原因，对梁永赔礼道歉。酒店却断然拒绝了梁永的合理要求，并召开紧急会议统一口径：不予录用梁永是因面试不合格。面对酒店的无理行为，梁永于8月2日向厦门市思明区人民法院提起诉讼，要求确认酒店侵犯其平等就业权，并书面赔礼道歉。

法院于8月10日正式立案，并于9月14日开庭审理此案。开庭过程中，被告宣称此案为劳动纠纷案件，不应直接提起诉讼；并称被告就算要受到惩罚也只应是行政处罚，而不属于法院主管范围；且不录用原告只是因为考核不合格而不仅仅因为乙肝携带的原因。但是，原告准备了充分的证据证明被告拒绝录用原告就是因为乙肝歧视。

10月18日，法院下达判决书《（2010）思民初字第7692号》：判决确认被告京闽中心酒店以乙肝病原携带者为由，拒绝录用原告梁永，侵犯了原告梁永的平等就业权；被告京闽中心酒店应就此于判决生效之日起十日内向原告梁永做出书面的赔礼道歉。11月4日，原告已经收到了判决书（见附件）。

我公益机构致信国内、国际酒店业协会，呼吁“引以为戒”

2010年11月9日，我国知名反歧视公益机构北京益仁平中心向国内、国际的10个酒店业协会寄送了一封建议信，呼吁他们关注这一案例，约束自己在中国的成员酒店，引以为戒，遵守我国法律，自觉杜绝就业歧视行为。

建议信写道：“京闽中心酒店的雇用行为直接违反了中国法律。北京益仁平中心敬请贵协会关注厦门京闽中心酒店违反中国的反歧视法律的行为，并且要求自己在中国的成员酒店杜绝此类歧视与违法行为。这样，贵协会必将为反对就业歧视以及消除针对中国乙肝病毒携带者的污名及屈辱做出有价值的贡献”。

北京益仁平中心总协调人于方强表示：“厦门京闽中心酒店的违法就业歧视行为，进一步助长了对乙肝的无知和恐惧，我们谴责这类行为并呼吁国内、国际酒店业协会予以关注，这些协会应当取消这类违法酒店的各类评优、评奖资格，以便形成一个促进平等就业的社会支持性环境。”

观点：法律日益完善，违法企业必将受制裁

梁永的代理人、福建法炜律师事务所林洪楠律师介绍说：“《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等法律法规都有明确规定，用人单位不得强行体检乙肝病毒血清学指标、乙肝携带者拥有平等就业权。法院确认被告违法、侵犯原告平等就业权，合乎法律。”

一直在协助梁永进行反歧视维权的公益组织深圳衡平机构总干事郭彬表示：“福建乙肝歧视第一案”的胜诉，法院的判决再次重申企业招用工过程中不得歧视乙肝携带者，将会起到一定的法律震慑作用，警示其他用人单位在招用工过程中不得进行乙肝歧视。

国内知名反歧视公益人士、香港大学客座研究员陆军认为：从他所了解的一百余起乙肝携带者反就业歧视诉讼案来看，乙肝携带者的胜诉率越来越高，“近年来，保护乙肝携带者隐私权、平等就业权的相关法律日益完善，那些仍然冒天下之大不韪、违法歧视乙肝携带者的企业，必将受到法律的制裁”，陆军说。

附：北京益仁平中心致国内、国际十家酒店业协会的建议信

国际食品劳联并马伟滨主席：

国际饭店与餐馆协会并加森·艾迪主席：

最佳西方国际集团并楚楚利奇法律总顾问：

亚太旅游协会并格雷格·达菲尔首席执行官：

中国餐饮行业协会并尹国庆会长：

中国旅游协会并邵琪伟会长：

中国旅游饭店业协会并张润钢会长：

中国饭店协会并韩明会长：

厦门市旅游协会并林世超会长：

厦门市商业联合会餐饮同业公会：

我们谨致此信敬请贵协会关注厦门京闽中心酒店的歧视性雇佣行为。北京益仁平中心是一家为歧视受害者提供法律服务的中国公益机构。我们为厦门京闽中心酒店的歧视性雇佣行为感到不安和忧虑。      

近日,福建省厦门市思明区法院下达判决书《（2010）思民初字第7692号》，确认被告厦门京闽中心酒店以乙肝病毒携带者为由拒绝录用原告，违反了《中华人民共和国就业促进法》,构成了就业歧视，侵犯了原告的平等就业权,并要求厦门京闽中心酒店向原告书面赔礼道歉。

我们认为，厦门京闽中心酒店这些违法的就业歧视行为，进一步助长了对乙肝的无知和恐惧。我们公开谴责这些行为并敬请贵协会予以关注，希望贵协会约束自己在中国的成员酒店，引以为戒，遵守我国法律，自觉杜绝就业歧视行为。

乙肝同艾滋病一样只能通过体液传播，并且日常生活接触是不会传染乙肝的。中国中央政府在今年早些时候发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（由人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布）中明文禁止强制性乙肝项目检测。不幸的是，一些企业包括厦门京闽中心酒店决定继续这些歧视行为，与法律规定背道而驰。

李强（为了保护当事人的真实身份，这里使用化名）的案子就是一个近例。李强，23岁，来自重庆，从酒店管理学院毕业后来到厦门。在应聘京闽中心酒店一家餐厅的一个职位时，李强成功地通过了两轮面试。随后，酒店安排他进行了一次体检。酒店管理人员告诉他如果体检没有问题的话，他第二天就可以来上班了。体检次日，李强接到了酒店管理人员打来的一个电话。他们直接告诉李强因为他的体检结果表明他是一个乙肝病毒携带者所以他们不会雇用他。李强对谈话做了录音，这一录音证据证实了酒店的拒录行为。之后李强就酒店的歧视行为提起了诉讼，此案已经成为了公众关注的焦点。近日，法院已经判决厦门京闽中心酒店的行为构成歧视，并要求其书面赔礼道歉。

京闽中心酒店的雇用行为直接违反了中国法律。北京益仁平中心敬请贵协会关注厦门京闽中心酒店违反中国的反歧视法律的行为，并且要求自己在中国的成员酒店杜绝此类歧视与违法行为。这样，贵协会必将为反对就业歧视以及消除针对中国乙肝病毒携带者的污名及屈辱做出有价值的贡献。

我们深深地感谢您的关注！

  

干方强

2010年11月9日

北京益仁平中心总协调人

北京益仁平中心

电话：(86)10-51917982

Beijing Yirenping Center

2105A Zhongsheng Dasha

Hai Dian District, 100038

Beijing, P.R.C.

November 9[sup]th[/sup], 2010

To whom it may concern:

We are writing to respectfully request that hotel & restaurant associations publicly condemn the discriminatory hiring practices of Jingmin Central Hotel in Xiamen, Fujian province, China. Beijing Yirenping Center is an NGO that provides legal services to victims of discrimination in China, and we are troubled by the recent discovery of discriminatory hiring practices at the Jingming Central Hotel.

Siming District Court of Xiamen ruled recently that the defendant, Jingmin Central Hotel has violated related provisions of Employment Promotion Law for rejecting job applicant for his positive HBV test thus constituted employment discrimination. The defendant was order by the Court to send a written apology to the job applicant. Attached you can find the judgment.

As a NGO decicating to fight against employment discrimination, we condemn discriminatory hiring practices in China and believe that the discriminatory behavior of the defendant has encouraged the fear and ignorance toward HBV in China. We hereby request International Hotel & Restaurant Association to pay close attention to this kind of hiring practices and take warning from this case by binding your members in China and make sure that employment discrimination will never happen again.

HBV, like HIV, can only be transmitted through bodily fluids that contain blood, and is impossible to communicate through normal daily contact. The Chinese government, in recognition of this medical reality, clearly outlawed forced physical examinations that test for HBV earlier this year in the Notice Regarding the Protection of HBV Carriers’ Employment and Educational Rights (jointly published by the Ministry of Human Resources and Social Security, the Ministry of Education, and the Ministry of Health). Unfortunately, some businesses, including the Jingmin Central Hotel, have decided to continue these practices, in direct opposition to the law’s mandate.

A recent example is the case of Li Qiang (we are using his assumed name for the sake of protecting his identity), a 23-year-old from Chongqing who had moved to Xiamen after graduating from hotel management school. After successfully completing two rounds of interviews with the Jingmin Central Hotel for a position in one of their restaurants, the hotel arranged for him to undergo a physical examination. Management told him that if there was not a problem, he could come to work the following day. The day after the exam, Li Qiang received a phone call from the hotel management. They told him directly that they would not hire him because his examination results revealed that he was an HBV carrier. Li Qiang made an audio recording of the conversation, creating indisputable evidence that the hotel rejected him due to his HBV status. Li Qiang has filed a suit against the hotel for discrimination in Xiamen, and has released the audio recording to the public. In recent weeks, the media has reported on his case several times, and the case has become an object of public focus.

The hiring practices of the Jingmin Central Hotel are in direct violation of Chinese law and run counter to national policy. Beijing Yirenping Center respectfully requests international hotel & restaurant association bind your members in China and make sure employment discrimination will never happen again . In doing so, you will make a valuable contribution towards fighting employment discrimination and towards dispelling the damaging stigma that surrounds HBV carriers in China. It will also avoid any damage to your reputation in China by distancing itself from these shameful practices.

We thank you deeply for your time and attention.

Sincerely,

Yu Fangqiang

Chief Coordinator of Beijing Yirenping Center

Beijing Yirenping Center

Tel: (86)10-51917981

Fax: (86)10-51917982

zzyrp

大家要有信心，就能成功